コロナウイルスの発生の結果として、従業員が自己隔離するか、隔離された場合、または雇用主から仕事に来ないように依頼された場合、これらのいずれかで仕事をすることができない一方で、支払いに対する彼らの権利(ある場合)は何ですか?状況?


答え 1:

雇用契約や現地の労働法に完全に依存しています。

米国では、隔離中に誰かが作業でき、雇用主がすでにリモートワークオプションを利用できる場合、従業員が適切なコンピューティングデバイスを持っていれば、自宅または検疫エリアから作業することができます。

アクセスの問題またはリモートで作業ができないためにリモートで作業できない場合(あなたは看護師、建設労働者、ウェイトレス、小売店の労働者など)、病気休暇の特典を使用することが期待されます持ってる。 あなたが非課税対象でない労働者である場合(つまり、通常は1時間ごとに支払われ、時間外勤務の資格があります)、それを使い果たすと、雇用主が寛大であると決定しない限り、無給の時間になります。 サラリーマンはそれにより柔軟性がありますが、それはケースバイケースで行われます。

短期の障害保険は、所定の待機期間の後に適用される場合があり、これもまた州および雇用主に依存します。

あなたは確かに隔離されることを余儀なくされ、企業は生産性の損失を被り、既存の給付制度でまだカバーされていない従業員の賃金を継続することは期待できません。


答え 2:

まあ、それが私に起こった場合、そしてかかりつけの医師から医療休暇を得ることができたら(またはあなたはそれをGPと呼ぶかもしれません)社会保障から3日目までに65%が支払われます作業。 病気休暇中の人を解雇するのは違法であるため、解雇から保護されます。 すべての検査と治療は、国民保健サービスによってカバーされます。 しかし、あなたがどこから来たのかを省略したので、私はあなたがアメリカ人であると推測しているので、医師からの巨額の請求書、略式解雇、給与の損失は予想されると思います。


答え 3:

彼らの「権利」は、雇用主が実施しているすべての欠勤政策と一致しています。 彼らは病気の日を強いられたり、ドッキングされたり(免除されていない場合)、欠勤のために罰せられたりすることがあります。 特定の病気や病気に特別な治療を提供することを雇用者に強いる連邦法はありません。 州法と地方法は異なる場合がありますが、通常、そのような規定はありません。


答え 4:

地元の労働法は州ごとに定められています。 雇用主(または人事)として直接、このような事態が発生した場合に質問がある場合。 2番目の選択肢は、州の労働委員会に連絡することです。 住所と電話番号は通常、雇用給付のために同じウェブサイトで見つけることができます。

病気の休暇がある場合は、仕事を休んでいる間、病気の休暇を利用してカバーすることができます。

また、何らかの理由で検疫された場合は、州の障害者プログラムで福利厚生が利用可能かどうかを確認する可能性もあります。

この状況は実際にはまったく新しいものであるため、これに対する支払い方法に関する手続きは多くありません。 これが緊急災害と見なされる場合は、州の雇用保障ウェブサイトを確認してください。

それまでの間、パンデミックとしての新しい状況であるため、目と耳を開いたままにしてください。労働者と賃金がまだ処理中である限り、それをどのように処理するかは確信しています。 翻訳すると、現時点ではパットの答えはありません。 大企業は、労働者や賃金などに対処する方法を開発している可能性があります。 小規模な雇用者、これは彼らと従業員にとって非常に異なるでしょう。

ですから、ご期待ください。質問してください。


答え 5:

米国で? おそらく雇用主の病欠の方針を超えていないので、仕事に取り掛かり、全員を殺してください…。 鶏はすぐにねぐらに帰ってきます。 多くの労働者は、ほとんどまたはまったく権利を持たない不測事態対応労働者です。 法定の最低病欠日がある場合でも、複数の機関を介して働いたり、複数の雇用主のために働いたり、実際問題として病欠を利用できない一時的または契約労働者には適用できない場合があります。

過去数世代の間、生産をオフショアリングし、労働者の権利を減らしてきました。 このコロナウイルスが非常に速く燃え尽きるか、私たちの「ジャストインタイム」の在庫、グローバルなサプライチェーン、そして働かざるを得ない貧しい労働者が完全な大惨事につながることを祈ってください。 連邦準備制度は、マネーサプライで好きなゲームをプレイできますが、仕事が完了せず、物事が行われない場合、生産性と富の実質的かつ永続的な損失があります。


答え 6:

従業員は、契約中であるかまだ働いていない限り、支払いを受ける法的権利を有しません。 ほとんどの成功した雇用主は、従業員の健康を維持することの良さを感じれば、残りの健康を維持するために一時的に自分自身を犠牲にする従業員に対応します。 他の従業員への送信が防止されていると仮定すると、通常、働くことができない人のための短い支払済みの費用は簡単に正当化されます。 MDからの確認が必要です。